Notre Offre de services complémentaire

A la demande de plusieurs de nos clients, nous avons développé des solutions « sur mesure », s’appuyant sur notre expertise de l’approche directe, afin de répondre à des besoins volumiques récurrents ou de ressources ponctuelles (surcroît d’activité ou missions de transition).

Besoins volumiques récurrents : QPS – Qualified Profiles Sourcing

Conçue pour adresser vos besoins récurrents sans faire exploser vos coûts de structure . Nous proposons, sur la base de notre expertise en Search, d’alimenter notre client de façon continue en profils qualifiés. Profils qualifiés signifie réellement disposés à changer et correspondant aux postes à pourvoir ou aux cibles fixées par l’entreprise (profils inférieurs à 65 K€/an).

  • Les consultants sont dans les locaux d’UpperTeams, ils bénéficient des outils de search du cabinet
  • La mobilisation des consultants sur un temps long permet de développer une connaissance approfondie de l’entreprise, de sa culture, de ses process et de ses managers
  • Particulièrement engagé dans sa relation à l’entreprise, le consultant porte les valeurs de l’entreprise, et d’une façon générale promeut la marque employeur
  • En fin de process, nous proposons à nos clients une validation du candidat retenu via nos outils de testing prédictif
  • Un accompagnement de l’intégration est réalisé pendant toute la période d’essai Dans ce dispositif, les qualifications sont réalisées par nos consultants, dans le cadre d’un entretien téléphonique qualitatif, selon une méthode prédéfinie. Les entretiens en face à face sont réalisés par l’entreprise qui prend donc le relai dans la phase conclusive du recrutement

Besoins volumiques récurrents : RPO – Recruitment Process Outsourcing

Confier à un spécialiste vos recrutements peut être un facteur clé de succès de votre stratégie. L’externalisation du recrutement permet d’absorber les besoins récurrents et les pics d’activité tels que par exemple le déploiement rapide d’équipes, les ouvertures de sites industriels, de magasins, les variations conjoncturelles etc..

Cette solution permet de diminuer sensiblement les coûts de recrutement et professionnalise la démarche de recrutement

  • Mise à disposition sur site d’un spécialiste du recrutement pour une durée déterminée (6 mois minimum)
  • Engagement fort du recruteur dans la connaissance de l’entreprise et de ses managers
  • Bénéfice de notre outil d’assessment pour une meilleure prédiction du savoir être, des motivations et du potentiel
  • Identification des candidats par chasse de tête, couplée parfois à une publication
  • Un accompagnement de l’intégration est réalisé pendant toute la période d’essai

Besoins de ressources ponctuelles : Surcroît d’activité ou missions de transition

Explorant en continu des milliers de profils chaque semaine, nous sommes en mesure d’identifier et d’activer des profils intéressés par des missions ponctuelles, que ce soit dans le cadre de CDD, de mission de transition ou bien encore sur des mission de prestations de service.

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