HEADHUNTING

COMMITTED TO TALENT

Le projet du dirigeant

Diplômé du master en Ressources Humaines de Dauphine, Xavier HARLAY  a une expérience de 25 ans comme recruteur et DRH dans des environnements de grand groupe, d’ETI ou  de startup.
Il a accompagné la croissance de nombreuses entités sur des métiers particulièrement tendus.C’est son expertise des métiers, sa passion pour le recrutement, et son expérience de DRH qui le conduisent à créer UpperTeams

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Photo Xavier HARLAY

Xavier Harlay
Founder UpperTeams

La réussite dans la durée d’un recrutement se joue essentiellement sur le savoir être de la personne intégrée, sur son potentiel et sur ses motivations profondes, lesquelles vont au-delà des aspirations.

J’ai souhaité créer une approche distinctive qui mette ces aspects au premier plan de l’analyse.

Par ailleurs, au-delà de notre expertise dans l’approche directe des candidats, nous avons à cœur de proposer une valeur ajoutée plus globale allant, selon les besoins, du design organisationnel au coaching d’intégration, en passant par la définition de fonction, l’analyse des forces et faiblesses de l’équipe.

Notre offre de service

L’approche directe / Headhunting est le cœur de l’expertise UpperTeams.

UpperTeams est un cabinet multi-spécialiste reconnu pour sa capacité à identifier et activer des profils complexes, sur des marchés pénuriques.

Ses domaines d’intervention de prédilection :

  • Les profils managériaux -middle et top-
  • Les profils «corporate» : juridique, RH, finance et gestion, communication interne & externe, qualité, secrétariat général, services généraux, commerce BtoB et BtoC
  • Les expertises techniques pointues Telecom & IT Digital
  • Les profils métier : Industrie, Distribution, BTP

Notre savoir-faire

Savoir trouver les talents cachés

Maîtriser les techniques de search, cela signifie avoir les bons outils, les bonnes méthodes et les bons réseaux afin de repérer et de pouvoir contacter, sur un marché pénurique comme sur un marché abondant, le profil attendu.

Savoir « activer » les profils ciblés

Dès les premiers échanges, le consultant identifiera les leviers d’activation les plus pertinents au regard du profil contacté. Travailler très tôt sur ces leviers, en gardant à l’esprit bien entendu l’intérêt de chacune des parties,  permettra de déclencher chez la personne contactée l’envie d’en savoir plus, puis de devenir candidat.e.

Accompagner les entreprises, être partenaire des talents

Nous accompagnons l’entreprise et la personne candidate, de la première rencontre jusqu’à la fin de la période d’intégration. Nous avons à cœur de tenir, en toute circonstance, un discours de vérité et d’apporter un vrai conseil aux uns et aux autres.

Faciliter l’intégration

L’expérience du consultant permet de proposer à la personne recrutée, en étroite concertation avec l’entreprise, un coaching d’intégration.

Laisser la magie opérer

Le consultant expérimenté sait qu’il doit savoir se mettre en retrait au bon moment pour permettre à la relation de se nouer et à la complicité d’éclore.

Vous avez des besoins de recrutement volumiques ?
Vous recherchez une compétence pour une durée définie ?

Notre engagement

C’est dans la mobilisation de son expertise par le chasseur, mais aussi dans le temps véritablement dédié à la recherche que le succès de la mission va se jouer.

Nous mettons les moyens pour apporter le résultat attendu dans des délais maîtrisés

Notre éthique

Le processus d’identification et de sélection repose sur des critères objectifs, vérifiables et en rapport avec le poste recherché. Nous refusons tout autre critère.

Vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes, nous garantissons discrétion, transparence, loyauté et respect des engagements.

cabinet membre 2022

Notre marque de fabrique

Expertise

Nous maîtrisons les techniques de search et d’activation des profils.

Transparence du process

Nous assurons à tous les acteurs du process de recrutement une réelle transparence quant au déroulement de la mission. Nous interagissons de façon bienveillante et intègre, à intervalles rapprochés avec nos clients comme avec nos candidats.

Sens du service et du résultat

Notre valeur ajoutée passe par un sens du service et un engagement reconnus. Notre approche se veut efficace et qualitative. UpperTeams suit et garantit ses recrutements pendant une durée de quatre mois.

Partenariat

Le champ du possible est immense entre partenaires attentifs. Nous cherchons à construire une relation dans la durée et la confiance, qui soit source d’opportunités pour les deux partenaires.

Contactez-nous

Nous vous remercions de votre visite. Que ce soit pour être recontacté ou simplement faire un commentaire, laissez-nous un message, nous nous ferons un plaisir de revenir vers vous dans les plus brefs délais.

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