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RECRUITMENT SOLUTIONS
Le projet du Dirigeant

Diplômé du master en Ressources Humaines de Dauphine, Xavier HARLAY a occupé des fonctions de recruteur et DRH pendant plus de 20 ans au sein de grands groupes, d’ETI ou bien de startup.

C’est sa passion pour le recrutement et son expérience de DRH qui le conduisent à créer UpperTeams – Recruitment Solutions.

« J’ai souhaité créer une offre de services qui soit en correspondance avec les attentes que j’avais lorsque j’étais DRH. C’est pourquoi je propose des solutions qui adressent les besoins de recrutement récurrents ou volumiques. Cela, dans des conditions financières bien plus avantageuses qu’avec les réponses traditionnelles».

Au-delà de son expertise en Search et de ses solutions originales, c’est aussi par son sens du service et de la valeur ajoutée qu’UpperTeams se distingue.

+
0
ans
de pratique du recrutement & conseil RH
+
0
Talents intégrés
+
0
Managers formés au recrutement
Notre offre de services

Pour beaucoup d’entreprises, le recrutement est une problématique aux caractéristiques suivantes :

  • Volume de recrutements
  • Récurrence des besoins
  • Vitesse à pourvoir
  • Rareté des talents
  • Mauvais castings
  • Coûts prohibitifs

Notre réponse est une offre inédite, flexible, performante et économique.

Pour vous, nous pensons

 

SOLUTIONS

Q P S - Qualified Profiles Sourcing

En savoir plus

RPO – Recruitment Process Outsourcing

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Renforcement de l’équipe RH

En savoir plus

QPS – Qualified Profiles Sourcing

Conçue pour adresser vos besoins récurrents sans faire exploser vos coûts de structure

Nous proposons, sur la base de notre expertise en Search, d’alimenter notre client de façon continue en profils qualifiés. Profils qualifiés signifie réellement disposés à changer et correspondant aux postes à pourvoir ou aux cibles fixées par l’entreprise (profils inférieurs à 65 K€/an).

  • Les consultants sont dans les locaux d’UpperTeams, ils bénéficient des outils de search du cabinet
  • La mobilisation des consultants sur un temps long permet de développer une connaissance approfondie de l’entreprise, de sa culture, de ses process et de ses managers
  • Particulièrement engagé dans sa relation à l’entreprise, le consultant porte les valeurs de l’entreprise, et d’une façon générale promeut la marque employeur
  • En fin de process, nous proposons à nos clients une validation du candidat retenu via nos outils de testing prédictif
  • Un accompagnement de l’intégration est réalisé pendant toute la période d’essai

Dans ce dispositif, les qualifications sont réalisées par nos consultants, dans le cadre d’un entretien téléphonique qualitatif, selon une méthode prédéfinie. Les entretiens en face à face sont réalisés par l’entreprise qui prend donc le relai dans la phase conclusive du recrutement

RPO – Recruitment Process Outsourcing

Confier à un spécialiste vos recrutements peut être un facteur clé de succès de votre stratégie

L’externalisation du recrutement permet d’absorber les besoins récurrents et les pics d’activité tels que par exemple le déploiement rapide d’équipes, les ouvertures de sites industriels, de magasins, les variations conjoncturelles etc..

Cette solution permet de diminuer sensiblement les coûts de recrutement et professionnalise la démarche de recrutement

  • Mise à disposition sur site d’un spécialiste du recrutement pour une durée déterminée (6 mois minimum)
  • Engagement fort du recruteur dans la connaissance de l’entreprise et de ses managers
  • Bénéfice de notre outil d’assessment pour une meilleure prédiction du savoir être, des motivations et du potentiel
  • Identification des candidats par chasse de tête, couplée parfois à une publication
  • Un accompagnement de l’intégration est réalisé pendant toute la période d’essai

Renforcement des équipes RH

Notre réseau étendu au sein de la fonction Ressources Humaines nous permet de vous déléguer temporairement des coéquipiers et managers de transition : DRH, DRS, RRH , paie, talent acquisition
  • Les ressources mises à votre disposition sont rigoureusement identifiées en fonction de l’expertise requise
  • Nous évaluons également le savoir-être de la personne présentée
  • Nous nous mobilisons dans un délai court, convenu ensemble, afin d’apporter la réponse adaptée à votre besoin
Notre marque de fabrique
Agilité
Nous réfléchissons avec notre client pour lui apporter la proposition la plus pertinente. Nous absorbons avec réactivité les pics ponctuels de besoins en recrutement.
Expertise
Nous sommes des experts de l'approche directe, nous disposons des meilleurs outils de sourcing ainsi que des tests prédictifs les plus performants
Engagement
Tout en gardant le recul de leur expertise, nos consultants s’engagent pour la réussite de leur entreprise cliente.
Réduction des coûts de recrutement
Nos solutions sont pensées pour réduire très sensiblement le coût moyen d’un recrutement
Efficacité
Nos consultants sont résolument orientés résultats. Notre expertise, nos outils et notre engagement font la différence
Sens du service
Notre valeur ajoutée passe par un sens du service reconnu. Nous accompagnons toutes les parties prenantes, pendant le process de recrutement et tout au long de la période d’essai.
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