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La réussite d’un recrutement se joue essentiellement sur le savoir être de la personne intégrée et sur ses motivations profondes, lesquelles vont au-delà des aspirations.
J’ai souhaité créer une approche distinctive qui mette ces aspects au premier plan de l’analyse.
Par ailleurs, au-delà de notre expertise dans l’approche directe des candidats, nous avons à cœur de proposer une valeur ajoutée plus globale allant, selon les besoins, du design organisationnel au coaching d’intégration, en passant par la définition de fonction, l’analyse des forces et faiblesses de l’équipe. 

Xavier Harlay
CEO, UpperH